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用绩效说话:管理只对绩效负责
现象一:功劳与苦劳
现在大家普遍知道,米喜迪秋冬款品牌童装批发,“苦劳”是对绩效没有帮助的。但是在现实中,米喜迪秋冬款品牌童装批发销售,很多人有了“苦劳”之后,就会觉得已经很对得起公司了。
其实我们也会接受这些看法,很多公司还是以苦劳为考量标准。这说明对管理的观念还是没有认识清楚。讲苦劳是对管理上的浪费。
现象二:能力和态度
管理只对绩效负责,直接产生绩效的是能力,而不是态度。谁产生绩效,谁就。当态度转化为能力,才有用。
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诉说着恣意与自由。由自然属性的页岩灰与神秘气质黑开启,在界限混沌不明中展现出一种戏剧性深邃感,辅以饱和梅洛红,蒸腾苔藓绿,娇俏浅粉蜡色,复古暖阳黄。
调色盘汲取于超现主义派画作的灵感,凝集自然意蕴色调配染,饱和度的错落形成奇妙的轻盈感。
重新编写秋季色彩的原调,营造不拘的灵动与微妙的优雅。
柔和中散落---韵味,清新却不显突兀,回归浓郁的质朴与自我的信仰。
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、管理始终为经营服务
这是我一直坚持的观点,也是谈得的话题。其中含有两个重要的认识:
,管理做什么,必须由经营决定;
第二,管理水平不能---经营水平。
认识一 :为什么管理做什么要由经营确定?
在一个公司中,“经营”是选择对的事情做;管理是要把事情做对。逻辑关系非常明显。
比如通常情况下,---经营,对应规模化和成本管理;---经营,对应品质和品牌管理;服务化经营对应流程管理;定制化经营对应柔性化管理等。
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